La presente Politica per la Parità di Genere definita dalla Direzione in collaborazione con il Comitato Guida definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni che definiscono l’impegno dell’organizzazione nei confronti della parità di genere e della lotta alle discriminazioni in ogni fase del ciclo di vita di una risorsa all’interno dell’Organizzazione (selezione, accesso alla formazione, percorso professionale).
La presente politica si applica a tutto il personale di RIVACOLD e VITRIFRIGO; Tutti sono chiamati a rispettare, per le attività di propria competenza, quanto indicato nel Regolamento Aziendale e a contribuire al perseguimento degli impegni della presente Politica.
Rivacold e Vitrifrigo si impegnano a:
- promuovere una cultura aziendale inclusiva e rispettosa delle diversità individuali
- perseguire la parità di genere garantendo uguali opportunità professionale
- contrastare ogni forma di discriminazione
- identificare e colmare eventuali gap
- migliorare il benessere delle persone creando un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e sicuro (libero da ogni forma di discriminazione, violenza, molestia …) favorendo l’empowerment femminile nella consapevolezza che ogni individuo è un essere unico in grado di creare valore per l’organizzazione.
Rivacold e Vitrifrigo:
- monitorano le proprie performance mediante appositi indicatori e definiscono obiettivi sulla base di quanto indicato nella UNI PdR 125
- istituiscono opportuni sistemi di segnalazione
- diffondono la presente Politica mediante appositi canali di comunicazione
sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione
La presente Politica sarà oggetto di revisione annuale a cura del Comitato Guida in base ai continui impegni che l’Azienda intenderà portare avanti in futuro, in un’ottica di miglioramento continuo.
Vallefoglia, 27/05/2024
Alceste Vitri
Presidente
